头号重要但很多人都没做！谷歌前招聘官提醒，申请新工作后千万别忘记这件事

很多人在寻找新工作的时候，最看重的就是履历和求职信。在仔细检查并发出这两份文档后，很多人都会觉得已经万事大吉。然而，曾在 Google 和 Doordash 任职过的资深招聘官 Nolan Church 提醒，许多人都忽视了非常重要的一步，那就是在 LinkedIn 上向招聘经理，甚至是 CEO 发送跟进消息，并发送一封个性化的邮件。

Nolan Church 回忆，他在 DoorDash 工作时，CEO Tony Xu 经常收到这样的邮件，“他每次都会把邮件直接转发给我，而且大部分时间里，我们都会和发件人进行电话面试。” 他还强调，即便你申请的是像亚马逊这样的大公司，也别忘了发邮件给 CEO Andy Jassy。虽然他可能不会亲自阅读，但他的团队成员可能会看到并转发给人力资源部门或者副总裁。

根据 Church 的建议，求职者应该首先在 LinkedIn 上新增 CEO 和招聘经理，告诉他们你刚刚申请了某个职位，然后通过电子邮件进一步介绍自己的个人经历，解释你为何适合这个职位和你向往该公司的原因。

Church 指出，这之所以很重要，一是因为别人没有这么做，如此可以让你脱颖而出；二是因为你提供的内容正是招聘经理所关心的问题，你能帮他们节省工作时间。此外，这也表明你已经做了调研，并且你确实想得到这个工作，也愿意为此付出努力。“在理想的招聘过程中，双方都在评估对方。如果你已经开始这个过程，实际上你让我的工作更轻松了。”