Vesting 这个字很难翻中文，有时候会看到有人翻译成「授与」，但其实它比较接近「生效」的意思，但通常都会直接用英文单字 Vesting 来说。Vesting 是指创办人或者员工在某个时间所获得的限制股或者选择权，必须根据某些规则分年分月给予。
作为员工福利，Vesting（授与） 可以看作是一道里程碑、一个给员工的奖励承诺，为的是能帮助公司留住人才；因为通常要拿到这样的分红奖励，必须为公司效力数年才可以最大化所获得的利益，而具体的福利则取决于公司给出的选择为何。
最简单的 Vesting 是员工加入一家新创时所分得的选择权 (Option)（限制股比较少出现在新创员工激励方案中），根据聘雇合约必须从到职日开始分年分月生效。
公司发放的股票分红、期权奖励怎么运作的？
通过公司发放股票分红和期权奖励，员工会随着待在公司越久而获得收益越多，通常都不是直接给出一笔奖金。例如，一家公司可能会给新进员工提供股票分红，但只有当他们在公司一定时间（六个月，一年，三年不等）留在公司时，他们才会收到这些股票。通常包括：公司股份、股票期权、雇主为401k或其他退休储蓄计划存钱，以及养老金。
员工福利中的 Vesting 通常以下列两种方式进行：
在 “Cliff Vesting” 中，员工达到某个日期后，员工将会一次获得全部先前保证的福利。
在 “Graded Vesting” 中，员工将逐步获得福利，例如五年内每年20％，直到收益完全归还为止。
股票期权和授与 (Vesting)
股票期权是授与最常见的员工福利之一。股票期权赋予您以特定价格（称为行使权）购买公司股票的权利。如果行使期权时股票的市场价格高于行使价（即当您使用期权购买股票时），则您可从中获利。
股票期权有两种基本类型：奖励期权 (Incentive Stock Options) 和非法定期权 (Non-Qualified Stock Option)。两者的税款都不同。但是，授与股票期权不会产生任何任何税务责任。一般来说：
使用奖励期权，当拿到奖励期权时，员工无需缴税。当员工出售透过期权购买的股票而获利时，员工需要缴纳股票获利的税款。
对于非法定期权，在授与期限到了，员工领到应得股票时也无需缴税。当出售股票时，需要缴纳股票获利的税款。
公司发放的股票分红、期权奖励怎么报税？
福利仅在收到的所得本身应课税的情况下才需要报税。例如，雇主对401（k）供款通常无需征税，因为在401（k）中，只有从帐户中拿钱需要缴税。如果雇主向401（k）捐款100美元，不管是否立即拥有这笔钱的全部权利，或是必须等到一定期限后才能拿，这笔钱都不用课税，因此员工无需申报这笔钱。
另一方面，如果雇主给的是一部分股票，那么无论是在现在还是未来任何时候获得股票，都必须要报税。
如果收到的奖励是是归属既得奖励，则员工在当年度报税时申报全额奖励。当应税奖励是分级归属时，只需申报当年所得的奖励金额。
将收到的奖励作为收入申报
雇主必须在W-2表格中向员工列出所有应税福利。W2是员工从雇主的邮件中收到的报税表格，其中告诉员工上一年的收入以及预扣的税款。员工会在W2的Box 1 看到上一年的应税福利。
员工可能会单独收到一个专门用于应报税福利的W2，或者这些福利可能与工资或薪金收入包含在同一张W2中。不管哪种方式，都应按照与正常工资相同的方式在报税单上呈报应报税福利。雇主也应预扣税款以支付福利。这些税收也将在W-2上列出。
如果你的福利是免税的，则这些福利将不会出现在W-2上，也就不需要申报。
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