高级人力资源经理

该职位管理、指导和协调人力资源政策和方案，涉及以下责任：劳动关系、僱员关系、工资和薪金管理、指导和培训、安全和健康、福利和僱员服务。该职位还负责管理员工的招聘、人才发展和保留；平等就业机会法和。高级人力资源经理必须在社区中发挥积极作用，与关键资源和领导者建立合作关系。

核心职责
•执行政策、方案和程序，促进改善管理、监督或员工关系。
•监督诠释政策或合同。确保所有工作规则和政策的一致应用。制定和实施解决方案，解决影响工厂的人事劳动关系问题，以减轻任何法律或合规相关的风险。
•积极与当地工会领导建立关系，并推动工厂的劳动关系战略。
•提供人力资源政策和规则方面的谘询，维持工厂的积极劳动/员工关系环境。
•计划、分配和审查任务；谘询员工评估工作绩效，批准或建议行动。积极监督团队的技能发展。
•维持工厂的行政、管理和生产员工的保留率在可接受的水平。
•培训和教育需求适合薪酬。监督绩效管理、人才管理、继任计划和其他企业HRIS/人才计划的有效实施。
•管理所有新员工招聘、入职和培训。
•管理工厂平权行动计划的制定和持续执行，在工厂所有员工的整个僱佣过程中（招聘、晋升、过渡过程）实现AAP目标。
•进行分析并编写统计报告、叙述性报告和通信，以用于制定目标和宗旨。
•管理员工福利註册、问题或谘询。
•与政府机构、非营利组织和教育机构进行外联和合作，促进积极的社区关系。

资格
•学士学位+8年以上的相关经验和/或培训。
•至少5年以上的领导岗位经验，包括团队发展和管理。
•有PHR/SPHR认证者优先。
•能够阅读和解释文件，如安全规则、操作和维护说明以及程序手册。
•具有较强的推理和数学能力。
•优先懂人资系统例如, SAP HRIS, Workforce timekeeping; Microsoft Excel spreadsheet, Word Processing, Power Point; 薪资数据库软件.
•双语技能优先：会说读写、会对团体、个人讲话、会使用英语以外的语言进行调查、谘询、培训、指导。
•能够在快节奏、动态的环境中与他人良好合作。
•必须能够出差5-10%的时间。
•申请人必须被授权在美国全职工作。

监管职责
•负责对工厂人力资源人员的全面指导、协调和评估。
•根据组织的政策和适用法律履行监督职责。
•职责包括面试、招聘和培训员工；规划、分配和指导工作；考核绩效；奖励和惩戒员工；处理投诉和解决问题。

最近编辑时间: 2021-03-02