工作日变四天真的能解决员工倦怠期吗？大多数美国员工的答案是…

过去的一年多时间里，疫情对很多人生活和工作的影响甚至可以用“颠覆性”来形容，很多美国员工对此已经精疲力尽。根据Eagle Hill咨询公司的一项调查结果，最佳的补救方法可能就是把工作时间从每周五天改为每周四天。

在接受调查的1,010名员工中，53%的人说他们正在经历职业倦怠，其中女性和年轻员工的比例最高，分别为56%和62%。有83%的人表示，缩短每周工作时间会对改善这种情况有帮助。

员工倦怠问题其实这么多年来一直都有，然而疫情和劳动力短缺的难题却进一步加剧了这种现象。虽然这并不算新鲜事，但自疫情爆发以来，每周工作四天的想法慢慢得到了公众的认可。今年7月，加州民主党众议院Mark Takano提出了一项法案，将每周标准工作时间从40小时减少到32小时。与此同时，雇主们也在努力满足员工需求的同时，寻找提高工作效率的方法。

今年9月，科技公司Bolt开始实行四天工作制，总部位于纽约的众筹平台Kickstarter也将在2022年初试行新的工作制，目的是减少工作时间，而不是降低员工的薪资或生产率。

在大规模的辞职热潮中，仅仅9月份就有创纪录的440万人辞职，支持者认为，四天工作者甚至会给雇主在招聘时带来优势。Henley Business School 2019年发布的报告显示，63%的企业认为每周工作四天更容易吸引和留住人才，78%的企业认为四天工作制让员工更快乐，压力也更小。