真的有搬迁潮吗？调查发现42%公司允许员工搬迁，但仅1-10%员工离开

在本报告中调查的近 500 家公司中（70% 位于加州），其中大多数允许员工永久迁往任何州。但是，大规模人口外流是否和我们想像的一样糟糕？Total Rewards Advisory 副总裁 Kyle Holm 表示，这个百分比可能会让人大吃一惊。根据调查，42% 的公司允许员工永久迁往任何州。但是大多数公司（59%）表示，只有 1-10% 的员工实际上已经移居到另一个州或国家。

调查还发现，20% 从湾区搬迁的公司，将降低或调整迁往较低生活水平地区员工的工资；而 44% 的受访者表示工资将保持不变。另外还发现，只有 27% 的公司将提高那些搬到生活成本较高地区员工的薪水；37% 的公司表示，他们将支付相同的工资，而不是作出调整，这引发了有关员工流失的问题。Holm 表示，由于劳动力市场非常强劲，现在员工有相当多的选择，是他们以前没有的。

Sequoia Consulting Group 软件解决方案总监 Landon Hersch 称，大多数接受调查的公司都表示，这将是未来的常态。在可预见的未来，越来越少的公司会坚持每周去办公室五天的战略，一旦员工返回公司上班，就会转向混合工作模式。在接受调查的公司中，只有不到 5% 的公司将每周重返办公室工作五天作为标准，大多数公司的重点是在工作时间和工作地点方面提供更大的灵活性。

总体来说，75% 的公司（其中大多数都设在加州），正在研究一种混合工作模式，而且没有立即让所有员工回到办公室的计划。大多数公司也已经表示，在可预见的未来，Zoom 及其他类似的视频会议应用程序将被使用，有些公司甚至开始实施有助于员工确定优先级和限制屏幕时间的计划，以避免“Zoom 疲劳”。