硅谷是财富高度集中的代名词，无论是对于在该地区的科技公司——拥有世界上最高的估值之一，还是对于其员工来说——他们的薪水也非常高。尽管不断上涨的生活成本正在将一些湾区居民驱离，但科技行业的机会和补偿太丰富了，以至于某些人群无法忽视。像 Meta（前身为 Facebook）、苹果和 Google 这样的公司长期以来一直以慷慨的支付员工工资而闻名。但随着科技领域接近饱和点，其他雇主是否变得有竞争力？这些数据可以透过《Dodd-Frank Act》获得，该法案要求上市公司在 2017 年开始报告其员工的薪酬中位数。尽管数据并不完美，但公司向美国证券交易委员会提交的 2021 年文档显示，这些公司中的很大一部份确实给员工支付了高薪——许多公司的年薪远远超过六位数。
Google 以报告的年度总薪酬中位数 295,884 美元领先。报告中称，Google 2018 年的年总薪酬中位数为 246,884 美元，远远超过 2017 年报告的 197,274 美元。在这些 SEC 文档中，计算的年度总薪酬中位数不包括 CEO 的薪酬，并考虑了工资以及其他因素，如奖金和股票期权（值得注意的是，随着经济逆风打击科技行业，这些数据是可变的——特别是对于选择更多股票期权的员工来说）。紧随 Google 之后的是 Meta，其年总薪酬中位数为 292,785 美元。然而，接下来的排名则有点出乎意料。Okta 的文档显示，他们 2021 年的年总薪酬中位数为 258,687 美元，超过了 Dropbox（257,164 美元）、Twitter（232,626 美元）和 Nvidia（217,542 美元）。
Netflix 报告的员工薪酬中位数也超过 20 万美元，称其员工薪酬中位数为 201,743 美元。其他一些公司的年总薪酬中位数也远高于 10 万美元，包括：Salesforce、Adobe、eBay 和英特尔（Intel）。某些知名雇主的员工薪酬中位数却低于这一标准：苹果和 Amazon 的薪酬中位数分别为 68,254 美元和 39,677 美元。这些收入中位数的下降可能是这两家公司除了公司员工外，还雇用了大量零售、仓库和其他服务人员。当然，虽然有些公司的薪水似乎高于其他公司，但可以肯定的说，无论在哪里工作，科技业的员工都在大赚科技财。
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