很多人都希望在工作中不断学习,让自己为未来的工作做好准备,同时也提高自己的竞争力。然而,老板们明显和普通员工有不同看法。在线学习平台 edX 对 800 名 C 级高管和 800 名员工的最新调查显示,84% 的员工期望雇主提供培训和教育,帮助他们跟上行业变化。然而,51% 的受访高管认为公司现有的学习与发展 L&D 计划感觉像是“浪费时间”。
在对这些项目的品质认知上,高管和员工之间的分歧也很明显。65% 的高管认为他们的员工对公司的 L&D 项目“非常满意”,而实际上只有 32% 的员工这么想。此外,超过四分之三的员工表示,如果公司提供更好的培训和发展机会,他们会长期留在目前的公司。同时有 39% 的人表示,如果有提供更好学习计划的工作机会,他们可能会在明年离职。
换句话说,员工重视自己的职业发展,并希望利用 L&D 计划来实现这一目标。如果现任老板未能提供,他们愿意寻找其他机会。
edX 商业部门负责人 Andy Morgan 指出,获得四年制学位早已不是职场中可以炫耀的资本,每个人都知道他们需要在职业道路上重新定位和提升技能。Morgan 认为,当前 L&D 项目的不足之处在于公司缺乏投资主动性,以及未能提供有效的学习机会。在人工智能在工作场所日益普及的情况下,这些调整现在尤为重要,因为职业所需的重要技能正在发生变化。
在 edX 的调查中,高管们估计,到 2025 年,他们目前员工所掌握的 49% 的技能都将不再相关,而且 47% 的员工未准备好迎接未来的工作。当然,这点同样也适用于当今的高管们——根据今年早些时候发布的微软工作趋势指数,82% 的高管需要发展人工智能技能,以准备应对变化中的工作环境。
来源: CNBC