Z世代挑战职场规则：诚实领导受青睐，但职业流动性高涨

新数据显示，正逐渐超越老一辈人口数量的Z世代劳动力，并不太看重为经验丰富的领导工作，也不太愿意长期留在一份工作上。技术公司Jabra的最新报告涵盖了包括美国在内的14个国家，发现不到1/10的Z世代员工认为经验和知识是他们的管理者的关键素质。

甚至更少的人认为在一家公司工作的长期性很重要。相反，这些20多岁的年轻人正在迫切寻找具有良好诚信的管理者。根据研究，他们认为诚实的价值是职业专长年数的五倍。

此外，Z世代还在推动与老板进行例行的交流以提升士气。

研究人员写道：“每周与管理者进行一次有意义的对话，可以在员工感受到归属感和参与感，或与工作脱节之间产生全部的区别。诚实、有同理心和透明的对话对领导者来说现在比以往任何时候都重要。我们调查中的员工表示，即使是聊天消息或在线交流也可以帮助培养这种归属感。”

尽管如此，大约一半的年轻人可能在今年年底时已在不同的公司工作。Jabra的数据发现，48%的Z世代员工计划在今年离职，尽管7成表示感到满意。另有52%的员工感到工作疲惫。

与此无关的研究发现，许多不同年龄段的员工感觉他们在休假期间无法从工作中解脱出来。

而福特汽车的一项研究发现，全球一半的劳动力愿意接受减薪20%，以提高生活品质。

然而，对于Z世代来说并非如此。Jabra发现，只有三分之一的年轻人认为工作与生活的平衡是“一个重要的衡量标准”。

尽管TikTok和社交媒体上的趋势宣扬在职位上做最少的工作，但82%的Z世代“表示职业成就对他们的身份和成功感很重要。”