三年前，美国经历了一场空前的职场动荡，当时无数工人离开了低薪工作，寻求更好的机会。同时，很多白领员工选择了远程工作或者混合工作模式，以获得更大的灵活性，这一现象被称为“大辞职”。
然而，到了今天，情况似乎发生了180度大转变。据经济学家分析，目前平均而言，很少有员工离职，尽管他们目前也不面临立即被裁的风险。与此同时，招聘速度明显下降，一些经济学家甚至开始称这个现象为“大留守”。
最近的报告显示，美国经济在2月份增加了275,000个工作岗位，这个数字不仅高于1月份的229,000个，也超过了经济学家预期的198,000个。这个稳健的就业增长数据，再加上2月份的失业率为3.9%，这被视为一个健康劳动力市场的标志，但却与其他一些令人担忧的趋势相抵触。
燃玻璃研究所的Guy Berger表示，尽管就业市场目前仍然不错，但正逐渐冷却，开始显示出2010年代中期那样的迹象。穆迪分析的Mark Zandi指出，劳动市场正面临一系列复杂情况，很难预测经济能否在中长期保持强劲。
除了员工辞职率下降外，Zandi还注意到，一些领域的工作小时数已被削减至衰退水平。同时，临时工作的削减也有所增加，这可能预示着全职职位的裁减即将到来。然而，尽管过去一年有关大量岗位被裁的高调新闻，实际的裁员率仍然低于疫情前水平。
不幸的是，目前找工作似乎比以往更难，失业时间在15至26周的人数自2022年3月以来上升了53%。Berger表示，除了一些特定行业外，目前寻找新工作或更好工作的机会更加有限。
尽管如此，仍有一些乐观的理由。就业空缺数量仍然远高于疫情前水平。在一次后续采访中，Andrew Challenger指出，美国已经连续三个月实现了净新增就业增长，包括1月份的12个月高点353,000个岗位增加，尽管这一数字后来被修正为229,000个。
他表示，尽管存在增加的裁员活动，但当前仍然是一个非常好的劳动市场。然而，到2024年目前为止，雇主宣布的招聘计划只有15,693个，这是自2009年Challenger, Gray & Christmas开始追踪以来，年初至今宣布招聘计划的最低总数。
总体来说，当前的就业环境仍然非常不寻常。Berger说，“新进人员相对较少，离职的人也相对较少，这是一个奇怪的环境。”
