正在考虑离职吗？47岁就退休的千万富翁分享：千万不要主动辞职，而是要……

47岁的Sam Dogen，《如何策划你的裁员》一书的作者，今年早些时候辞去了工作。对于这位Financial Samurai的创始人和百万富翁来说，这一决定特别值得注意。

自2012年以来，Dogen一直是一名退休的全职爸爸，通过股票、债券、房地产和其他投资，他的年度被动收入增加到了约38万美元。去年，他卖掉了大部分投资组合，为购买新房提供资金，随后重返工作岗位。然而，他在新岗位上只待了四个月。

这次突然的辞职其实违背了他自己的一条建议：不要主动辞职，而是通过协商裁员来最大化利益。十多年前，Dogen成功策划了一次裁员，拿到了三个月的基本工资和六位数的遣散费，这笔钱加上他当时每年8万美元的被动收入，让他得以提前退休。

以下是他的经验分享：

让合适的人知道你对目前的角色不满意是关键。你可以与人力资源部门或直接主管交谈，表达你的不满和想要离开的意图。这样可能会促使公司采取行动，满足你的需求，从而避免失去有价值的员工。

如果公司不能满足你的要求，可以提出帮助公司过渡，同时谈判遣散费。Dogen在2012年与老板进行了这样的谈话后，又留了两个月，培训初级员工并介绍客户。如果你愿意做类似的事情，雇主往往会与合作。

询问公司是否计划进行裁员，并提出你愿意加入。根据《工人与失业通知法》，拥有100名或以上员工的公司必须在大规模裁员前提前60天发出警告。作为替代，公司应向受影响的员工提供补偿，通常相当于60天的基本工资。此外，可以进一步协商遣散费，标准是每工作一年可获得一到三周的工资。

“如果你被解雇，你会得到失业救济金。你会得到遣散费、延期补偿、补贴医疗保健。你会得到很多东西，为你的下一次努力提供巨大的财务支持。”