Offer到手再说！谷歌前HR警告：在面试最后的提问环节问这些，可能会让你功亏一篑

面试临近结束时，通常会有一个请面试者提问的环节，这是展示自己和获取重要信息的好机会。前谷歌招聘官、现 FairComp 首席执行官 Nolan Church 建议，提问时你应做到两点：展示你渴望成功的态度，并获取帮助你决定是否接受这份工作的关键信息。

Church 建议可以提出类似“公司未来 12 个月的目标是什么？”或“公司顶尖员工的共同特质是什么？”等问题。这类问题不仅展现了你对公司未来的关注，还能帮助你了解公司文化和成功员工的特质，从而判断你是否适合这个工作环境。

不过，Church 警告说，许多候选人在提问时容易犯一些常见的错误，比如问题过于宽泛或者不合适。例如，提问“公司的工作与生活平衡如何？”在 Church 看来并不是一个恰当的面试问题。“这可能暗示你不愿意全力投入工作，反而让面试官产生疑虑。”他建议，如果你真的关心这个问题，可以在收到录用通知后再询问，那时你已经有了更大的谈判余地。

另一个不建议提的问题是“公司提供哪些职业发展的机会？” Church 解释说，这个问题显得你过于关注自己的利益，而非展示你愿意为团队作出贡献。此外，这类问题过于宽泛，可能得不到具体的答案。“好的问题应该具体、相关且及时，” Church 强调，模糊的问题只会带来模糊的回答，对决策毫无帮助。