一项新的民意调查发现，近一半 35 岁以下的员工表示，他们会因为工作中的政治分歧而辞职。
在两极分化的时代，美国人会因为政治分歧而与伴侣、朋友甚至家人断绝关系，但现在他们似乎甚至愿意放弃薪水。
根据求职公司 Indeed 委托进行的哈利斯民意调查，60% 的员工更愿意为一家 CEO 与他们有相同政治信仰的公司工作。
但有些员工甚至走得更远：约 28% 的人会因为工作中的政治分歧而辞职，32% 的人会因为 CEO 说了他们不同意的话而辞职。
年轻员工对其他观点的容忍度甚至更低。令人震惊的是，40% 的 18 至 34 岁员工会因为工作场所或与 CEO 的政治分歧而辞职。
Indeed 在一份关于这项民意调查的声明中表示：“我们中几乎有一半的人宁愿因为政治派系而辞职，也不愿接受相互尊重的共存，这一事实充分表明了我们变得多么分裂。”
考虑到 Zoomer 和千禧一代的员工是在制度激进主义的时代长大的，这并不奇怪——他们的学院和大学在各种有争议的政治问题上都表明了立场。
随着选举临近，投票结果仍然接近，每个规模相当大的工作场所肯定都会有政治分歧。
任何有道德的成年人都应该知道，为了凝聚力和生产力，政治应该远离工作场所——大多数人都希望如此。
《美国精神的取消》一书的合著者 Greg Lukianoff 表示，职场政治化不利于民主。
最近，在以色列巴勒斯坦冲突问题上，谷歌首席执行官 Sundar Pichai 面临表态压力，他告诉员工不要将“公司作为个人平台”或“为破坏性问题争吵或辩论政治”。
根据同一项调查，54% 的员工表示他们不愿意在职场谈论政治，而只有 35% 的员工承认在工作中讨论政治。
更糟糕的是，39% 的人表示他们感到有压力要遵守政治观点，29% 的人还表示他们因在职场的信仰而受到歧视或骚扰。
来源: New York Post
