HR 在进行招聘时，他们总有一些最为青睐的要素。根据 LinkedIn 最近对 1,024 名招聘经理的调查，有 54% 的人表示他们希望找到致力于学习和提升技能的人。约 48% 也就是近一半的人会优先考虑能尽快开始工作的候选人，还有 40% 的人表示他们会考虑愿意全职线下办公的候选人。
当然与此同时，也有一些要素是 HR 心中共同的减分项。例如，有 37% 的 HR 表示，如果发现候选人频繁更换工作，他们可能会放弃考虑该候选人。而超过三分之一的人表示，如果候选人过去的工作经历缺乏方向，这也可能让他们会对该候选人产生犹豫。
看到这里感觉频繁跳槽的自己“没救了”？别慌，专家表示，无论你的履历内容看起来有多零散，总有一些方法可以让招聘人员和经理知道你仍然适合这个职位。
首先你要知道，在履历上有多种不同类型的工作经历，并且其中有一些很短暂，这种情况并不罕见。或许你在职业生涯刚开始时不确定自己是想进入销售还是市场领域，所以你尝试了两者。或许你在疫情期间不得不离职，照顾一位生病的亲属一年。又或许你之前的公司进行了裁员。总之有很多种可能的情况。
LinkedIn 职业专家 Drew McCaskill 表示，你只需要解释清楚，为什么你的职业轨迹会是这样。你可以在履历中工作经历部分的上方增加一个概述部分，在这里你可以将不同的职业经历串联起来，或解释任何存在的空白期。
你也可以在 LinkedIn 页面的“关于”板块讲述你的职业故事，让招聘人员了解“你所做的事情如何让你成为今天的专业人士”。当然，你也可以在面试时向他们解释。“职业空白期已经不会像五年前那样带来同样的负面影响，尤其是如果你有一个简洁的理由解释你为什么有职业空白期。”
你可以告诉 HR 你在照顾年迈的父母，或是为了心理健康休息了一年——无论原因是什么。如果你曾在多个行业间跳槽或在某些职位上工作时间较短，你可以这样说：“这是我从每段经历中学到的，让我现在非常适合这个职位。”
但无论你做什么，都不要让他们觉得你做错了什么。“千万不要为此道歉。”
来源: CNBC
