在招聘过程中，HR 往往有自己优先考虑的要素。LinkedIn 最近对 1,024 名招聘经理进行的一项调查揭示了他们的偏好：54% 的招聘经理表示，他们最看重的是候选人是否致力于学习和提升技能。此外，约 48% 的招聘经理更倾向于考虑能够尽快开始工作的候选人，而 40% 则青睐愿意全职线下办公的人选。
但在筛选候选人的过程中，也有一些因素可能成为减分项。调查显示，37% 的 HR 表示，如果候选人频繁更换工作，他们可能会放弃对该候选人的考虑。超过三分之一的招聘经理还表示，如果候选人过去的工作经历缺乏方向感，这也会让他们犹豫不决。
如何应对多样化的职业经历？拥有多种类型的职业经历，或在某些职位上工作时间较短，并不是罕见的情况。许多求职者在职业生涯初期探索了不同的行业，或因个人原因如照顾亲属、遭遇公司裁员而有职业空白期。LinkedIn 职业专家 Drew McCaskill 建议，关键在于你如何解释这些经历，并将它们融入你的职业故事中。
McCaskill 建议，在履历中，你可以在工作经历部分上方新增一个概述部分，将不同的职业经历串联起来，或解释任何空白期。此外，你还可以在 LinkedIn 个人页面的“关于”板块中描述你的职业路径，帮助招聘经理理解这些经历如何塑造了你的专业能力。如果你进入了面试环节，这是进一步解释这些经历的机会。
积极应对职业空白期，不必道歉McCaskill 强调，职业空白期已经不像五年前那样带来显著的负面影响。只要你能够清楚地解释这些空白期的原因，例如照顾家人或为了心理健康休息，HR 通常会理解。如果你在多个行业间跳槽或在某些职位上工作时间较短，你可以强调这些经历如何使你更适合当前的职位。
你可以这样说：“这是我从每段经历中学到的，它们让我现在非常适合这个职位。”
最重要的是，无论你的职业轨迹如何，都不必为此感到抱歉。McCaskill 强调，“千万不要为此道歉。”相反，你应该展示出你在这些经历中的成长和学习，突出它们如何使你成为更强的候选人。
来源: CNBC
