美国家庭谁做家务？2024年职场女性报告出炉！

根据最新发布的《2024年职场女性报告》，尽管越来越多的女性走上管理层岗位，真正的职场性别平等仍然任重道远。报告显示，女性在公司高层的比例从2015年的17%提升到了如今的29%，看似进步明显，但在初级和中层岗位，女性晋升速度依旧缓慢，尤其对有色人种女性更加不公平，她们仅占高层职位的7%。

家务分配不均更是让职场女性心力交瘁。报告指出，40%的有伴侣女性仍然承担大部分家务，和2016年的数据几乎一模一样，而越来越多的男性则认为家务是“平摊”的。女性不仅要应对职场的压力，还得扛起家里的大部分责任，成为“全职妈妈”和“全职打工人”的双重角色。很多妈妈表示，尽管丈夫在家务上“偶尔帮忙”，但日常的计划和细节（比如孩子的接送、做饭、洗衣等）还是她们负责，真是“心累到不行”。

一位在家办公的女性高管表示：“我老公确实帮忙做一些家务，但他永远不清楚要做的事有多少，所有的日常安排全都压在我一个人头上。”类似的声音在报告中屡见不鲜，女性在家中仍承担着更多的“认知劳动”，即负责所有家务和生活琐事的计划和管理，而男性更多参与的是执行部分。

虽然越来越多的年轻伴侣开始讨论如何更公平地分担家务，但距离真正的50/50平分还有很长的路要走。#职场女性的双重压力# 不仅体现在工作中，更存在于每一个日常家庭的角落。

这份报告还呼吁，不仅企业应采取更多措施支持女性的发展，社会和家庭层面也应积极推动家务分配的平等化，只有这样，女性才能真正做到职场和家庭两不误。