美国在去年一整年的经济稳定成长后，今日(1/5)美国政府宣布在去年12月美国已增加了148,000个就业机会，12月份的失业率维持在4.1%，是自2001年以来的最低点。工资则是持续缓慢攀升，成长9美分至$26.63，自2016年12月以来已成长2.5%。
根据统计与估计，回顾川普总统入主白宫的第一年政绩，美国就业机会共增加了210万个，比奥巴马在白宫最后一年的220万个工作机会少了一点。在2017年，平均每月雇主发布的工作机会为173,000个，2016年为187,000个。
其中一个表现较差的产业为零售商，光去年12月就损失了20,000个就业机会，而零售业在整个2017年则少了67,000个工作机会，与2016年零售业共增加203,000个工作机会形成大幅反差。
劳工部部长Alexander Acosta表示，「12月份的数据表现为『稳定成长』，随着川普总统税改新法于2018年正式上路，2018年将会持续2017年的成功表现，我们并希望能持续提升薪资与劳工就业率。无论是在工作机会创造、薪资成长、退休储蓄的成长，皆能促使经济金融稳定。」
反观制造产业在12月则是表现良好，增加了25,000个工作机会，在2017一整年则是增加了196,000个工作机会，比2016年整个产业损失16,000个工作产业来的表现优异不少。
劳工部的报告也对那些正在找工作的人传递出以下消息：2018年雇主将越来越需要你的申请与加入，虽然薪资在2017年为持平状态，但随着失业率的下降，经济学家认为薪资提升已不远。此外，Euler Hermes North America的经济分析总裁Dan North亦表示「在目前的就业市场上，几乎每一个求职者都有一个工作等着他。」
目前美国有600万个就业空缺，大约有660万个求职者。然而全美不少公司企业仍是面临劳工短缺的问题，例如科罗拉多州餐饮协会CEO Sonia Riggs就表示，「餐饮业目前非常不容易找到员工，不少餐厅甚至因为怕找不到人而取消职前的药物测试。」
目前雇主已越来越转向透过职中训练来留住员工，但这也有可能会让薪资不增反降。一经济学家North表示。「特别是在制造产业中，不少雇主都对我表示，只要他能找到足够员工，他的企业就能成长更快速。这些雇主会愿意聘雇任何他们能找到的人，并支付他们较低的薪水来让他们一边工作一边做中学。」
此外，目前每天约有10,000名婴儿潮世代的人年满65岁，但却没有足够的年轻工作者能取代他们。
经济学家则不认同为何目前就业市场上对于员工的需求很高，但薪资却未成长的论点。经济学家认为，随着员工对于技术的专精与生产力的提高，在企业间相互竞争员工的情况下，薪水理论上是会提升的。而这项论点在健康产业格外真实，2017年健康产业的工作机会大幅成长，且无缓和趋势，护士、物理治疗师、居家照护服务等皆是目前美国成长快速的工作。
虽然大体而言美国就业状况呈现正面成长，但却并非美国各地皆是如此，例如West Virginia，当地采矿产业已没落数十年，目前仍是全美失业率最高的地区(5.3%)。
此外根据统计，那些位于就业机会减少地区的民众，离开当地的欲望也较低，在2017年，仅11.2%的美国人移居他处，这是自1948年以来最低的一年。至于那些移居他处的人，则仅仅不到1/5表示自己是因为工作因素而迁移。
来源: Washington Post
