Amazon好像一直被传是一个人员消极和流失问题（Churn and Burn）稍显严重的公司。
在过去的几年中，媒体上出现了各种各样的关于Amazon的文章，报道公司如何对待员工。2015年，纽约时报发表文章说，有员工将Amazon的工作文化称为“挫伤（bruising）”。亚马逊图书营销部门的前员工鲍勃·奥尔森（Bob Olson）当时说，“几乎每个和我一起工作的人，都曾经在办公桌前哭过。”
其他也有员工表示，Amazon牺牲员工福利来优化性能。
但是值得欣喜的是，公司面对的评判好像比以前好了一些。在求职网站Glassdoor上提交对Amazon评论的19,439名现任和前任员工中，有74％表示会将该公司推荐给朋友。Business Insider基于Amazon员工们去年提交给Glassdoor的数百份评论进行筛选，整理出了现在公司员工对于Amazon的看法。员工们说他们身边都是特别优秀的人
截至2018年2月1日，Amazon员工在Glassdoor大约有978次评论说感觉他们被聪明优秀的人所包围，他们真的为自己正在做的事情感到自豪。
目前在Amazon西雅图总部的一位网络开发工程师说：“他们都是真正聪明的人，这里有很多成长的机会，我们总是鼓励去创新、感想、创造新事物。”
还是有一些员工继续报告Amazon的工作环境不友好
之前在Amazon西雅图总部的一位设计师表示：“很多人都非常努力，并且会尽一切努力取得成功，包括踩在别人的头顶上。” 但是也有员工报告说，亚马逊拥有“最好的工作文化环境，友好的管理和广阔的成长空间”。
看来员工的经验还是会根据自己团队的成员和相关的管理人员的不同而差别很大。
员工们说这里有很多的机会可以不断丰富自己的技能
Glassdoor上有一位Amazon的员工匿名说：“Amazon充满了机遇，它是一个激动人心、充满活力的地方，让你每天学习很多东西。”
如果你能在公司内找到属于你的位置，那么你肯定会有很大的进一步发展的空间。
虽然Amazon的整体评级状况不错，但是还是有一些员工认为公司对员工生活和工作的平衡做得不好
Glassdoor上有440多篇评论都提到了Amazon在对员工职业生涯的规划中，缺乏对大家工作与生活的平衡的关心。
西雅图总部的一位前高端软件工程师说，员工正在做“令人兴奋的工作，但他们要告别自己的生活”。
德克萨斯州哈斯莱特市（Haslet, Texas）一位现任区域经理表示：“Amazon的工作时间很极端，工作与生活的平衡非常可怕，每天至少要工作12小时，最多的时候会要工作15-16小时。高层管理人员并不尊重你的工作生活平衡，强制性加班是经常发生的事情。”
但是，这似乎并不是每个人的情况。 Glassdoor上一位在西雅图总部的设计师表示：“人们的状态可能因团队而异，但我个人的工作与生活平衡非常好，我很享受每天在这里的时光。”
