企业计划在2022年为员工大幅度加薪，平均增长高达3.9%

如果你有一份工作，明年你可能会得到更大幅度的加薪。根据世界大型企业联合会（The Conference Board）对 240 家公司的最新工资调查，2022 年基本工资可能平均增长 3.9%。这是自 2008 年以来最大的一年预计涨幅，其中大多数公司的员工人数都超过 1 万人；3.9% 的涨幅不包括公司可能提供的任何奖金或其他一次性支出。

为什么工资会大幅增加？近一半（46%）的雇主表示，鉴于工作力短缺，需要提供更高的工资以吸引员工。由于雇主为新员工提供更高的薪水，这会导致薪酬压缩，大型企业联合会表示。这代表着新员工与终身或更高级别的现有员工之间的工资差距缩小了。当更有经验的员工觉得他们的工资优势不再显著时，他们可能会在紧张的工作力市场中寻找新的工作，这导致更有经验员工的高劳动力流动率。

39% 的雇主将高通货膨胀列为另一个因素。研究重点是劳动力市场的大型企业联合会副总裁 Gad Levanon 表示，虽然通常通货膨胀不是雇主增加基本工资的首要原因，但今年通膨太高了不容忽视，公司担心，如果他们没有足够的加薪，一些员工可能会跳槽。事实上，雇主对工资增长的看法在过去一年中发生了迅速变化。今年 4 月，当工作力短缺没有那么明显，高通膨尚未被视为持续存在时，雇主被问到关于他们预计的 2022 年工资成本增长的相同问题时，他们估计只会上涨 3%。Levanon 表示，换工作的人比留在同一份工作的人获得更高的工资增长。