工作场所监管机构周四准备将加州的新冠疫情法规延长到明年，商业团体表示，这可能会加剧工作力短缺。加州职业安全与健康标准委员会修订后的临时规则的主要变化是，它将消除目前接种疫苗和未接种疫苗的员工之间的区别；如果他们与病毒感染者密切接触，两者都将被禁止进入工作场所。修订后的临时规则将要求接触过病毒、接种疫苗但无症状的工人在家中 14 天，即使他们的检测结果为阴性；或者如果他们返回工作岗位，请戴上口罩，并在这两周内与其他人保持 6 英尺（1.8 公尺）的距离。
该委员会的考虑是在加州重新制定要求接种疫苗和未接种疫苗的人在室内戴口罩，以减缓病毒传播（包括 omicron 变种）的第二天，因为家人和朋友在假期期间聚集在一起，新的新冠病毒病例增加。根据目前的工作场所规则，接种疫苗的员工即使接触过病毒，也可以继续工作，除非他们出现症状，这个前提是疫苗通常会提供保护。加州是采取紧急新冠工作场所安全措施的众多州之一，包括：密西根州，俄勒冈州和维吉尼亚州。
加州劳工联合会（California Labor Federation）的立法宣导者 Mitch Steiger 表示，监管机构 6 月份在雇主的压力下放松限制是愚蠢的，现在收紧限制是明智的。该商会领导了一个由大约 60 个商业团体组成的联盟，他们在给董事会的一封信中辩称，疫苗接种在很大程度上仍然有效，即使有突破性感染，通常也可以预防严重疾病和死亡。这些团体表示，计划中的改变甚至需要对没有症状接种疫苗的工人进行测试，也可能使快速检测的可用性出现供应紧张，并增加雇主的成本。加州商会的政策宣导者 Rob Moutrie 预测，更严格的保障措施只会加剧目前影响加州工作场所的工作力短缺。此外，在许多任务作场所，重新创建每人的社交距离是不可行的，因为这些工作场所必须移动工作站或设备。这些规则几乎适用于该州的每个工作场所，包括：办公室，工厂和零售商店的工人。
