你有没有发现有新来的同事工资比你高，但做的工作基本相同？如果有，你不是一个人。
根据一项研究，公司平均支付新员工比现有员工高7%的薪水，但薪信息息分享的禁忌使得这些差异被隐藏起来。近期，纽约实施了一项薪资透明度法律，使公司在工作职位上公布了薪资范围。但它也揭示了公司的不平等薪酬政策。最近一位25岁亚裔妹子 Kimberly Nguyen 发现自己工作的招聘广告薪资比她高很多。她在推特上写道：“我的公司在领英上列出了我目前正在做的工作（招聘另一名用户体验写手），现在由于薪资透明度法律，我发现他们打算支付这个人比他们目前支付我的薪水高32k-90k美元，所以我申请了这个职位。”
My company just listed on LinkedIn a job posting for what I’m currently doing (so we’re hiring another UX writer) and now thanks to salary transparency laws, I see that they intend to pay this person $32k-$90k more than they currently pay me, so I applied.
— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) March 7, 2023
可以看到，虽然公司出于薪资透明度法律，公开了职位的薪酬范围，但这个范围跨越了60,000美元，几乎是故意含糊其辞，对于设置实际的工资期望并没有帮助。事实上，许多公司试图通过发布工资范围非常宽泛，几乎毫无意义的工作岗位来回避工资透明度法律。
If the difference where like $10-15k I feel like I’d be less upset. But I’ve been asking for a raise for months and they’re out here flaunting they’re willing to pay a new person at least $32k more than me??? For the same job??
— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) March 8, 2023
同时，求职者只是想弄清楚，重新准备履历并申请这份工作是否值得花费时间。
这个职位所列的工资范围也比Nguyen目前的薪水高得多，这让当前员工感到更加不满。Kimberly Nguyen之后更新说，她的公司告诉她这个招聘岗位原本是内部招聘。但这并没有解决一个问题，那就是公司内部仍会有人比她多赚32,000美元以上的工资。此外，令人遗憾的是，有关薪资公平和透明度的讨论很快就转向了可能裁员的话题。Kimberly Nguyen总结道：“因为有什么比威胁员工失业更好的方法来让他们接受现状并闭嘴呢？”
I have also been arguing for months about the pay inequity. I have told my managers multiple times that I know I’m being underpaid. I have gotten the runaround, and they know they can do this right now in a tough labor market.
— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) March 7, 2023
They're saying it was an internal posting and wasn't meant for anyone to apply to externally because public companies legally have to post jobs even if it's an internal conversion...but that doesn't solve the fact that someone internally is now still going to make $32k+ more???
— Kimberly Nguyen (@knguyenpoetry) March 8, 2023
在评论区里，人们都对Nguyen的雇主的不光彩行为感到震惊。有些人分享了如何向公司争取加薪的技巧：这个话题的截屏也被分享到了Reddit的r/antiwork页面上，网友们描述公司的行为为“打脸”，并提醒大家，忠诚在现代企业工作场所并不存在。
一位网友写道：“你现在的雇主可能不会给你加薪，但其他公司会。”
As a corporate manager I can tell you best way to get a raise is to show them you have another offer. Majority of corpos will underpay you and sometimes your manager can try to go through hell to get you on more equitable pay zone and it will not work.
— Tom Fogbound (@FogboundT) March 8, 2023
另一个网友分享说：“一年前我发现我的公司为比我低一级的新员工提供的薪水比我在那里工作八年后拿到的高出10,000美元。现在我在为他们的客户工作，比我原来的薪水高了45,000美元。去他们的，跟上市场价或准备失去员工吧。”
媒体问了Nguyen公司是否已经直接回复了她的申请。她回答说：“哈哈，没有。我很确定他们要因为这件事而解雇我。”我可以理解公司为什么这样做，但我希望他们不要这样做。但如果他们不找到一种方法让现有员工获得与新员工相当或更接近的薪水，这个问题只会继续驱使员工离开。
Nguyen 还表示自己没想到自己的抱怨能引发这么多网友的共鸣，她表示：“我只是在抱怨，我没有预料到我的抱怨会引起这么大的反响。人们经常在互联网上抱怨，但并不会变得这么火爆。我真的很受到这么多关注的压力。”
来源: yahoo
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