老板分享面试流程中采用'咖啡杯测试”选人，被网友抨击算计求职者...

近日，一个高管因在网上分享自己采用了一种“咖啡杯测试”的面试流程而遭网友抨击。Trent Innes是SiteMinder的首席增长官，他表示当他还是Xero Australia的董事总经理时只会雇佣那些在面试结束后愿意把咖啡杯拿到厨房的人。

Innes解释说，他总是会带候选人去厨房，为他们提供水、咖啡、茶或软饮。然后他们会拿着饮料回来进行面试。他说：“我在面试结束时一直在关注的一件事情是，进行面试的人是否愿意把空杯子拿回厨房。为什么这么微不足道的任务对他来说如此重要："你可以培养技能，积累知识和经验，但最终关键还是态度。"他说："不管你在组织内部做什么，哪怕是最低级别的任务也仍然非常重要。"

Innes当时指出，大多数候选人都愿意把咖啡杯拿回去，只有极少数人没有这样做。这一播客节目现在在社交媒体上重新热传，被分享到了TikTok和Reddit上，一些网友认为Innes的策略是有意算计求职者的。

在一个获得超过2.4万赞的TikTok视频下，一位网友写道："我觉得在面试时自己洗杯子有点奇怪，毕竟你是作为客人在那里。我可能会问他们想让我怎么处理这个杯子。"

另一位评论道："好好知道了。如果雇主像这样玩心理游戏，这对我来说是一个雷。我会直接走人。"

这一情节也在Reddit上传播开来，一个帖子积累了超过100条评论。许多网友认为这预示着一种有害的工作文化

一个人在帖子中写道："老板实际上说他积极地操纵潜在的员工，让他们拿一杯饮料，只是为了玩他深层次的、令人不安的心理社交游戏。"

另一个人表示同意："所以他不与人沟通自己的需求，然后因为别人没有猜到他的意思而惩罚他们？听起来像是一个糟糕的老板。"