HR看履历一般只花3~5秒钟！如何在最短的时间内让自己被记住？原来这才是HR想看到的…

一个HR每天可能要看成百上千封履历，通常只需要3~5秒钟就能决定是否要继续看下去，有的时候，其实5秒钟就已经很慷慨了！

为了在如此短的时间内获得最需要的消息，HR人人都堪称“关键字扫描大师”，他们会准确的锁定履历中能证明你是否应该进入面试流程的几大要素。

首先，HR肯定会看你目前的职位名称，他们会比较这个名字和他们想要招聘的职位，名称有多相似。会让HR感觉你现在所做的和你在他们公司能做的工作之间有哪些相似之处。可以说，职位越接近，过渡就越无缝，你能带来的技能也就越多。

如果你目前没工作，HR也会看你最近的一份工作职位。

当HR看你的工作职位时，也会看到你现在或曾经工作过的公司的名字。HR要找的是来自规模或业务范围相似、声誉良好的公司员工。即使是一家初创公司也没关系，HR会希望看到你是否有那种拼搏的精神。重点在于，你以前的公司会让人感觉到你习惯什么样的文化，以及将来可能会过渡到一种什么样的文化。

求职者可以在履历的最上方写上几句话，总结所拥有的的六大技能或经验类型。但这不是强制性的，也不是每个人都会这样做，但有的HR确实会看到这些内容。