求职时用AI写履历？这可能是HR眼中的大雷区！其他一定要避开的雷区还有这些

随着 ChatGPT 等人工智能工具变得越来越聪明，许多人也开始“图省事”，尝试让 AI 帮忙写履历。殊不知，现在这已经是 HR 们眼中的大雷区。

根据 Resume Genius 一项针对全美 625 名招聘经理的最新调查显示，在招聘经理眼中，求职者身上最大的“红灯”就是 AI 生成的履历。其他履历的禁忌还包括格式混乱和拼写错误等等。此外，求职者频繁跳槽，对于招聘经理来说也不是一个加分项。

该调查的结果显示，有 53% 的招聘经理表示，他们对包含 AI 生成内容的履历持保留态度。而有 20% 的受访者甚至认为这是“关键问题”，称这可能会阻止他们雇用某人。招聘公司 Robert Half 区域总监、拥有 30 年经验的 Michelle Reisdorf 说：“如果你使用 AI 在几分钟内为你写履历，这说明你没有花很多时间去思考申请我的工作。”

虽然 HR 们不喜欢求职者用 AI 生成履历，但是他们还是很赞成用 AI 来做检查。也就是说，求职者需要自己写第一稿，再利用 AI 来校对修改。Reisdorf 指出，AI 非常适合校对和强化内容，但它不是生成完美履历的万能工具。她说道：“如果你没有在履历中包括过去工作的具体细节，或者以个人化、人性化的语气撰写，招聘人员就能够察觉。”

同样，Resume Genius 还发现，频繁跳槽模式的履历会使 50% 的招聘经理对候选人持犹豫态度。而且这似乎是个很难避免的问题，如果你真的换过很多任务作，你不能对你的就业历史撒谎。此外，招聘经理对怎样才算作过度跳槽的看法也不尽相同。一些人认为每 1-2 年换一次工作不太合适，但也有人的标准更短。

对此 Reisdorf 指出，如果你的履历上有几段短暂的工作经历，那么你可以在申请的其他部分简要说明这些变动情况，而不是在履历中解释。因为大多数招聘人员在初次审查时并不寻求这些消息，“他们想知道你是否具备做好工作的技能和经验，而你过去的经历和对工作的承诺通常会留到面试时再谈。”

Reisdorf 解释说，大多数在线申请都会让你在上传履历后填写额外评论，或者有让你解释“离职原因”的部分，而这些就是承认任何跳槽行为而不会过多引起注意的好地方。

招聘经理在履历上寻找的另一个雷点是格式排版问题。排版混乱、使用不常见的字体、忘记拼写检查，这些都是扣分项。Reisdorf 指出，一封简洁、清晰的履历最为有效，要让任何人都能轻松阅读和理解，让他们的注意力集中在你的成就上，而不是大胆的字体选择或杂乱的布局上。

Reisdorf 建议求职者使用基本的黑色字体，将履历编辑至一页，并且拥有清晰标注、有组织的模块章节。在提交履历前进行拼写或语法错误的校对也很重要，因为这向潜在的雇主显示了你是注重细节和认真负责的。

“你希望招聘经理关注的是你这位候选人，而不是履历上的错误，”Reisdorf 说，“你的履历应该让他们兴奋地想要面试你，希望能够雇用你。”