谷歌爆管理丑闻!华裔员工因投诉举报管理层被炒!爆料华裔管理层歧视华裔员工……

5 个月前
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时事新闻
 

谷歌近期爆出管理丑闻。一名前员工提出索偿诉讼,表示在职时遭受两名高层歧视和欺诈,对方利用公司学徒计划谋取个人利益,并要求下属盲目配合以示“忠诚”,而当事人向公司投诉却被报复解雇。

该名前员工 Leilei Shan 在谷歌时担任企业工程资深经理。他指控的对象是财务工程副总裁 Jannie Affeld 和工程经理 Ying Liu ,理由是他举报后遭到两人辱骂及仇视。

诉状称,Affeld 通过自己创办的非营利组织 InnoVantre 向公众及谷歌员工募款。该组织与为期半年的“学徒计划”(apprenticeship program)合作。 Shan 指出,谷歌成立专为高中生而设的“学徒计划”时,表面上是帮助贫困学生,标榜公司贯彻多元、包容原则,但实际上借此优待部分高管的子女。

Innovantre 与谷歌项目合作的许多学生都来自富裕的 Palo Alto 高中。 投诉称这“明显是欺诈”。

诉状称:“Innovantre 实际上并不是在帮助贫困学生,而是旨在帮助像 Affeld 这样富有且人脉广的孩子进入精英学校。” Shan 于 8 月 29 日向人力资源部提出了他的疑虑。

Liu 和 Affeld 都有一个孩子参加了谷歌学徒计划。 Shan 指控 Liu 为谷歌雇佣了一名非熟练供应商,因为该工人与 Affeld 关系密切,当该供应商在谷歌的工作结束后,她入职了 Innovantre。 根据投诉,Liu 要求 Shan 提出“虚假的商业理由”来保留供应商,并且经常听到 Liu 将其在谷歌的成功归因于对 Affeld 的“忠诚”。

在向人力资源部报告后两天,Shan 收到了他在公司工作 13 年来的第一次负面绩效反馈评估。 不到五个月后,他就被解雇了。Shan 因此失去年薪66万美元的工作。

Shan 表示,Affeld 将她的下属分为几类:那些向人力资源部门提供证据反对她的人,以及那些参与她的欺诈行为的人。 投诉称,第一组员工遭受了数月的骚扰,并于一月份被解雇。 而那些对 Affeld “忠诚”的员工则得以保住工作。

Shan 还指控,Liu 对来自中国员工的标准与非中国员工不同,并发表了带有年龄偏见的评论,认为年轻人是更敬业的员工。 他向人力资源部报告了此事,人力资源部最终表示,Liu “创造了一种恐吓文化”,并根据投诉向她发出了警告。

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来源:  SFGATE
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