澳大利亚已成为最新一个给予员工“下线权”（Right to Disconnect）的国家，这一措施目前主要在欧洲国家实施。
根据周一生效的新法规，组织不得因员工在工作时间以外不接电话或不回复电子邮件而惩罚他们。
这意味着，虽然雇主和第三方客户仍可以在带薪工作时间之外与员工联系，但员工现在有合法权利拒绝回复——除非这样做“不合理”。
澳大利亚公平工作委员会将评估哪些行为被视为不合理，该委员会将考虑员工角色的性质和责任级别、联系方式以及对员工的干扰程度等因素，以及其他标准。
就业和劳资关系部长 Murray Watt 表示：“新法律将为工人提供更多保护，包括工作场所条件、工作保障以及平衡工作和生活的能力，并阻止工资过低和削减澳大利亚工人的工资和条件。”
以下是其他一些引入了下线权的国家：
法国2017 年，法国实施了非工作时间“中断工作电子邮件”的权利。拥有 50 名或以上员工的公司必须与员工代表协商，以决定何时可以通过电子通信方式联系工人。不遵守规定将被处以最高相当于工人总薪酬 1% 的罚款。
法国是发达国家中监管最严格的劳动力市场之一，这主要是因为法国法律规定每周工作时间为 35 小时。
比利时同样，比利时自 2022 年以来授予工人在下班后可以忽略与工作相关的消息的权利。虽然这项立法最初只针对公务员，但现已扩展到私营部门在拥有 20 名或以上员工的公司工作的员工。比利时的员工每周也是四天工作制。
葡萄牙在葡萄牙，雇主被禁止在下班后联系员工，法律称其为“休息权”。
员工还有权享受至少连续 11 小时的“夜间休息”，在此期间，除非有紧急情况，否则不应打扰他们。
西班牙西班牙的员工有权在既定的工作时间之外断开与工作相关的数字通信，以促进良好的工作与生活平衡。
该国国家工作安全与健康研究所发起了一项全国性运动，以提高人们对该倡议的认识，强调雇主有义务促进更健康的数字化工作场所。
爱尔兰爱尔兰已通过了关于工作时间之外断开办公室联系权利的行为准则。该法规赋予工人在正常工作时间之外不处理工作事务的权利，并强制雇主尊重员工的断网权利，不得在工作时间之外联系他们。
该法规适用于所有就业模式，从远程工作到固定地点。
意大利对于意大利来说，该立法更具体地适用于远程工作。 它规定每一份远程工作协议都应指定指定的休息时间，并概述员工完全脱离与工作相关的设备所需的措施。
下一个是英国？英国似乎也在采取类似的举措。 专业人士工会 Prospect 发现，根据他们去年 9 月举办的一场活动，近 60% 的员工支持下班后不处理工作消息的权利。
虽然目前英国没有正式规定该项权利，但有规定在 17 周的时间内，每周工作时间平均不得超过 48 小时。
来源: CNBC
