2024年职场女性报告：家务劳动分配仍存性别差距

根据《2024年职场女性报告》，尽管女性在公司高层职位的比例从2015年的17%增长到了现在的29%，看起来进步明显，但实际上在初级和中层管理岗位的晋升速度依旧缓慢。尤其对于有色人种女性来说，她们在高层职位中的比例仅为7%，职场性别平等的道路仍然遥远。

报告指出，家务分配不均是职场女性面临的另一个重大压力。尽管越来越多的男性认为家务应该平摊，但实际上40%的有伴侣女性仍然承担着大部分家务，这一数字与2016年持平。在家庭中，女性不仅要承担职场压力，还要揹负起大部分家庭责任，兼顾“全职妈妈”和“全职打工人”的双重角色。

报告中的许多女性反映，虽然丈夫偶尔会帮忙做家务，但日常的细节管理和计划，如孩子的接送、做饭、洗衣等，仍然主要由她们来承担。即使是能在家办公的女性高管也表示，她们在家中承担的认知劳动——即所有家务和生活琐事的计划和管理——远多于男性，后者更多参与的是执行部分。

报告呼吁，不仅企业应采取措施支持女性的职业发展，社会和家庭层面也应推动家务分配的平等，从而让女性能够真正平衡职场和家庭的责任。只有在各方面实现真正的平等，职场女性才能在工作和家庭中都不受影响。