美国的「辞职潮」改变了工作力，为许多人带来了更高的工资和更好的条件；同时还影响了美国的高通货膨胀率。但随着回到办公室政策向那些已经在家工作数月的员工招手，这些员工对面对面工作、薪资和工作转换的态度，可能已经有所不同。更好的薪酬或福利（或两者都有）的前景，促使许多任务人寻找不同的工作机会；去年 11 月，辞职的工人数量创下历史新高。这些申请不同工作的工人都煽动了公司之间的工资竞争，推高了工资；但反过来，这些更高的工资推高了通货膨胀，根据芝加哥联邦储备银行的一份新报告，“辞职潮”对去年的通货膨胀率贡献了大约一个百分点。
12 月，美联储首选的通膨指标——个人消费支出价格指数——比去年同期上涨 5.8%；这是自 1982 年以来最大的涨幅。与此同时，这个国家的可用工作岗位远远多于填补这些工作岗位的工人。根据 ZipRecruiter 的数据，截至 12 月，有近 1,100 万个职位空缺，即每 100 个职位中有 58 名失业工人。根据芝加哥联储的数据，随着越来越多的人在已经就业的情况下寻找新工作，谈判工资会上涨，这助长了工资通膨，并在一定程度上加剧了整体通胀。
工资压力和高工作流动性是否会在整个 2022 年及疫情之后持续存在，目前仍然没有定论。ZipRecruiter 首席经济学家 Julia Pollak 预测，许多被要求需要全职返回办公室上班的人，将因为想要更大的灵活性而离职。3 月 1 日是许多公司新的复职日期，那些要求员工每周五天回到办公室上班的人正在经历比他们预期的更大的反弹，以至于辞职潮可能会在未来几个月加速。根据 Pew Research Center 周三发布的一项调查，超过一半的工作可以远程完成的工人表示，即使在疫情之后，他们也想所有或大部份时间在家工作。Pollak 补充表示，最终市场将决定公司在工作力短缺的情况下赢得人才争夺战所需的条件。
在与同事分离了这么长时间之后，恢复面对面的工作也可能提高某些行业的工作满意度。如果重返办公室真的能阻止工人换工作，它也可以缓解工资上涨带来的一些通膨压力。为了留住人才，一些雇主正在提供额外的休假、宠物看护或其他创造性的津贴。许多公司还考虑混合工作时程表，包括一周几天在办公室工作和几天远程工作的日子，以安抚员工及其新发现的灵活性。
