周日，San Dieguito 联合高中董事会一致投票决定解雇学监 Cheryl James-Ward，原因是 James-Ward 在两个月前发表了一项有争议的言论，将亚洲学生的学习成绩与其移民家庭的财富联系起来。
当时，董事会受托人 Michael Allman 在向 James-Ward 提问时引用的数据显示，获得D 和 F 成绩的亚裔学生低于该地区的其他种族或种族群体，“我们知道为什么亚裔学生在学校表现如此出色吗？ ”Allman 问道。
该区首位非裔学监 James-Ward 回应称，这是因为学生来自中国的富裕家庭。
“我们有来自中国的亚裔学生涌入，能够踏上这段旅程的人都很富有，”James-Ward 说。 “除非你有钱，否则你不能来美国花 200 万美元买房。”
一位董事会成员认为，亚裔美国人成功的更重要原因不是财富问题，而是文化问题。然而，James-Ward 则加倍强调她的论点。“看看我们的孩子住在哪里，”她说， “在我的社区，Carmel Valley，几年前，我们发现有大量的中国家庭悄无声息地搬进我们的家园，我们的社区，这需要钱。” 她声称，中国家庭在家里有更强大的支持系统，而拉丁裔父母的工作让他们无法抽出时间帮助孩子。
许多亚裔家长在四月份的一次会议上告诉董事会成员，他们对 James-Ward 的评论感到“伤害”。批评者指责她自身通过延续模范少数族裔神话，却试图加重种族主义和刻板印象。 4 月 13 日出席学校董事会会议的家长 Jason Zho 表示：“我非常震惊，像她这样的经验、教育和背景的人会说出一些低级的话。” 许多家长要求她辞职，而其他人则要求解雇她。
拥有华裔美国领导人的加州人争取平等权利基金会（The Californians for Equal Rights Foundation）在一份声明中表示，她的言论“极具冒犯性、严重不准确和故意分裂，这不符合她在主要学区的领导角色”。
在遭到强烈反对之后，James-Ward 至少发表了两次道歉。“我明白为什么我的言论会引起如此多的痛苦，”她在 4 月 13 日发给学生家人的一封信中道歉。
James-Ward 的解雇将自 8 月 15 日起生效，这意味着她有权获得一年的薪水，或 288,000 美元作为买断工龄。
对此，James-Ward 表示，董事会的解雇决定并不是因为她对亚裔学生的评论。 相反，她说这是对她 3 月份对一位校董 Allman 的关于性别歧视投诉的报复，该投诉仍在调查中。
