最近可谓是全世界员工都“不想努力了”！
与国内网络流行的“躺平文化”类似，美国兴起的一种应对工作忙碌的方式叫做“quiet quitting”，字面意思是“悄悄地辞职”，但却与辞职并没有什么关系，而是指员工只做自己分内的工作，不再超越自我。@zkchillin（现为@zaidleppelin）在 7 月发布的关于“quiet quitting”的 TikTok 视频在网上疯传。许多 TikTok 用户都分享了他们自己的类似经历。
“quiet quitting” 被认为是对忙碌文化和倦怠的回应。例如，在下午 5 点就合上笔记本电脑。只做你分配的任务。花更多时间陪伴家人。
一些专家说“quiet quitting”完全是用词不当，反之，应该真正定义为花时间照顾自己。Ed Zitron 为科技初创公司经营媒体咨询业务，他认为，“quiet quitting”这个术语源于公司剥削员工的劳动力，以及这些企业如何从过度工作的文化中受益，而无需额外补偿。
“如果你想让人们'努力超越自己'，就补偿他们。给他们200美元。给他们额外的工作付钱，”Zitron表示， “向他们展示从‘我正在努力超越’到‘我因此而获得奖励’的直接路径。”
在新冠疫情期间，工作场所文化经历了许多变化，包括“大辞职浪潮”。一些员工正在与雇主谈判来寻求更好的工作条件和福利。比如，一些人表示希望在他们的工作和个人自我之间有一条不那么严格的界限。
Kristin Zawatski 从事项目管理工作，作为两个孩子的母亲，这份工作给了她所需的灵活性。虽然她总是能够确保自己的工作按时完成，但每当她需要早退或请一天假时，她都会感到内疚。这种情况随着疫情的开始而改变。Zawatski 说:“我知道生命可能是短暂的，我不想再把时间浪费在担心自己是什么样的员工上，因为我的孩子们不在乎我是什么样的员工。”“我的孩子们关心我是一个怎样的妈妈。”
随着 Z 世代进入劳动力市场，他们应对倦怠和永无止境的需求，使得“quiet quitting”的想法获得了关注。然而，Z世代并不是第一个经历倦怠的一代，“quiet quitting”也不是什么新鲜事。 Zitron 分享了他对这个词的不满，因为它错误地描述了以辞职的想法来完成你得到报酬的任务。
Zitron 说：“‘quiet quitting’这个词太冒犯了，因为它暗示那些做自己工作的人是某种方式辞职或躺平了，把员工诬陷为邪恶的一方，让他们完全按照命令行事。” 他补充说，雇主从工人的无偿加班中获得经济利益，雇员反对这种做法是合理的。
“这是一种让人精神上共情老板的的宣传模式，试图把不为老板做免费工作的员工诬称为从公司窃取了东西，”Zitron 说。
而对于雇主，如果他们正在处理“quiet quitting”迹象的员工，Zitron 有一个简单的建议：给他们额外工作的报酬。
如果你在工作中感到精疲力竭，设置界限可以帮助你重新获得一些控制权。此外，正面解决职场冲突会让情况变得更容易，或者是该离开的信号。
