AAA 报告称,本周将有创纪录的 7090 万人在 7 月 4 日独立日假期旅行,让本周成为有史以来最繁忙的独立日假期,但并不是每个人都向老板请假了。根据 Harris 对 1274 名美国职工的新调查,超过一半的Z世代和千禧一代员工会在独立日假期那一周“悄悄度假”,预计今年这一趋势将持续。
“悄悄度假”意味着在没有正式申请带薪休假的情况下休假。The Harris Poll 的思想领导力和趋势主管 Tim Osiecki 指出,年轻的专业人士之所以不请假,是因为他们总是感觉到要“随时待命和保持高效”的压力,哪怕是在假期周也是如此。因此他们可能在悄悄度假,以应对带薪休假的限制和日益增加的倦怠感。
Osiecki 表示,员工们并不是试图欺骗或逃避责任,他们只是想找到一种平衡休息需求和工作要求的方法。
![](https://image.cnbcfm.com/api/v1/image/108000935-1719936077484-gettyimages-1319366474-286.jpeg?v=1719936242&w=1600&h=900)
今年的 7 月 4 日是星期四,夹在两个工作日之间,更加剧了效率低下。根据 Harris 的调查,超过一半的Z世代和千禧一代表示,他们在 7 月 4 日前后“几乎做不了什么工作”。
虽然独立日是一年中最繁忙的旅行季之一,近半美国民众计划在这段时间度假,但调查发现,只有 10% 的雇主会在 7 月 4 日前后的整个工作周关闭公司。大多数Z世代和千禧一代员工表示,整个周都放假会让他们更有生产力,激励他们在工作中投入更多努力,并承担更多责任。而 Osiecki 认为,这是一个小的权衡,可以在一年中“生产力最低”的季节之一提高员工的专注力和参与度。
当职工觉得需要偷偷休息时,这是一种“警告信号”,表明他们的工作场所没有有效的带薪休假制度或支持性的文化。员工,尤其是年轻员工,害怕请假。在另一项 Harris 民意调查中,一半的员工表示他们在申请带薪休假时会感到紧张。许多受访者表示,他们希望雇主更重视休假的价值。
“管理者需要认识到,‘悄悄度假’不是一种被动趋势,而是一个更大问题的表征——员工在请假时感到不舒服或不被支持,”Osiecki 补充说,“这表明管理者和团队之间可能存在信任缺失或沟通不畅。”而当员工感受到他们的休息需求被理解和尊重时,他们更有可能变得高效、投入和忠诚。