三名员工起诉亚马逊！性别歧视、薪酬不平等、员工指出问题还遭报复

电商巨头亚马逊再吃官司。周一（11 月 20 日），亚马逊三名女性员工起诉公司，指控公司内部存在性别歧视和薪酬不平等问题。更加过分的是，当员工指出这些问题时，还遭到报复。

在亚马逊企业研究和战略部门担任不同职务的 Caroline Wilmuth、Katherine Schomer 和 Erin Combs 声称，亚马逊为同一职位的女性员工安排了较低的职位头衔，而男性则获得更高的头衔和更高的薪水。公司还“经常”不提拔女性，导致女性与更高职位的男性做着类似的工作，却拿着更低的薪水。

Wilmuth 表示，她的团队有四名研究员，其中三名女性被归类为低薪酬职位类别，而唯一的男性研究员则被归类为高薪酬、更高级别的角色。该男性研究员的薪水“大约是 Schomer 薪水的 150%”。

三名女性还指控 2021 年末亚马逊“在她们发声几周内”对她们进行了报复，包括降级、“大幅”缩减工作范围，还将她们的直接下属移交给由一名男性高管监管的另一个团队，而这名男性高管正是被她们指控存在性别歧视行为。Wilmuth 说道：“在我投诉后，亚马逊让情况变得更糟，他们夺走了我从零开始创立的团队，并将我降级到一个职业晋升机会更少的职位。”

今年三月，一名调查员在调查 Wilmuth 的担忧时与她团队中的那名男性研究员交谈，此人承认团队重组是“基于性别的歧视”，并损害了三位原告女性。然而，亚马逊发言人 Brad Glasser 否认了这些指控，并表示公司会通过法律进程证明这些指控是错误的。