薪水谈判通常是面试过程不可缺少的一部分。一般情况下，求职者和潜在雇主之间会反复对薪酬进行谈判。求职者通常会说明期望的薪酬范围，公司会说明他们愿意支付多少薪酬。此后，求职者可以选择是否要为更高的薪酬进行谈判，或者接受这份工作。
理想情况下，公司会透明化地在招聘消息中列出职位的薪酬范围，但这并不是常见做法。去年，纽约市通过了一项法律，要求雇主在招聘启事中列出薪酬范围，这是一大进步。但当然，公司已经找到了一个变通办法，通过发布薪酬范围巨大的差异，比如45,000美元至150,000美元，来规避这一要求。
求职过程中最恼人的一点莫过于公司开出的薪酬经常是处于你期望的薪资范围的最底部，有时甚至更低。这种低估薪资的做法对求职者不尊重，因为他们没有按求职者的价值来支付薪资。
最近，Reddit 上一位正在求职的网友在谈薪过程就遇到了这么一件尴尬又令人气愤的事情，Po 主面试过的公司不小心在内部电子邮件中将她列入了抄送名单，邮件中他们在商量尽管 Po 主要求的年薪在 55,000 至 60,000 美元之间，但他们觉得可以用 53,000 美元的薪资水平来招募她。
这个帖子迅速走红，越来越多的其他 Reddit 网友对此发表了自己的看法。有些人分享了他们类似的经历：
“在面试时，我不得不面对一些愚蠢的人，他们给我的薪水比我现在的薪水还低。三轮面试后发现他们想要少付 20,000 美元。到底为什么会有人接受？当我嘲笑他们并拒绝时，招聘人员脸上的愤怒真是可笑。”
——u/Adept_Car_9997
“有个招聘人员告诉我，我永远不会找到我当时的薪资范围内的工作，我需要接受 35k 美元的薪资削减。但我当时的工资是 85k 美元。”
——u/tams420
“我刚刚大学毕业时，也发生了类似的事情。我有计算机科学学士学位，要求的薪资是 40k 美元，考虑到当地地理区域而言，这被认为是一种不错的起薪，即使对于我的整个领域而言这个薪资水平太低。招聘人员告诉我必须接受 20k 美元的薪资。我停止回应他们的邮件后，一周后得到了比我要求的更高的报价。”
——u/MGZero
其他人则建议 Po 主在结果范围内提高期望的薪资：
“如果他们已经忽视了你要求的薪资范围，那么保持要求范围内是一种软弱的做法。你新的薪资要求应该是 65k 美元，如果 Po 主得到的不是 65k 美元的职位，这张截屏没打码的版本就会出现在 Glassdoor 上。”
——u/ManiacDan
“如果是我，我不想再因为任何一点点工资的增长而而在那里工作，所以我只会回答。'她不会接受 53,000 美元的。' 并强迫他们进行加薪，看看他们对自己的操蛋行为有何看法。”
——u/TwatsThat
另一位网友 u/DaFyre2010 指出，如果公司在前期对其薪资范围更加透明，这样的情况就不会经常发生：“这也是为什么除非我们知道预期的薪水范围，否则就不应该去面试的原因。如果在那之前公司没有提这茬，我会在第一次面试快结束时问这个问题。”
最终，Po 主没有接受这份工作，并在评论区的顶部留下了更多细节。她说，在公司初试面试时，“我们谈论了薪水，我说我的最低要求是 60,000 美元，当时我已经离开了同一领域的初级工作，所以更低的薪水不会有什么好处。
所以当我看到这封邮件时，我感到很意外。他们没有列出薪资范围，也从未直接告诉我薪水，但在 Glassdoor 上不低于 55,000 美元。他们只是在我告诉他们我的最低要求后说，“好的”。这是我第一次看到一个潜在的报价。”
“后来我参加了第二次面试，并告诉他们我看到了那封邮件。他们道歉，告诉我他们很尴尬等等。我告诉他们，如果他们已经低估了我，我觉得他们不会为我的最佳利益着想，我不想继续与可能会在我背后捅我一刀的团队合作。”“人力资源部门发短信让我继续流程，并打电话道歉，说这不是他们的做法，如果这件事发生在他们自己身上，他们也会很生气，但我认为那只是因为他们要维护公司的形象，而且另一个候选人也拒绝了。
我告诉他们，由将成为我的上司的人提供此报价意味着如果我接受这个职位，他们不会为我着想。我还说，人力资源部门为主管的行为道歉，这反映出这家公司的价值观。”“在这次面试后不久，我接受了另一份工作的邀请，这份工作的薪水超过 6 万美元。”
对于任何正在面试候选人的公司来说，Po 主给了一个小小的忠告：小心选择抄送你邮件的人。或者更好的做法是，明确告诉未来员工你的薪酬计划，并不要试图用低于他们价值的薪水来招募他们。
对于任何可能面临类似情况的求职者来说，不要害怕为自己辩护和谈判。此外，如果你有这样的能力，请不要害怕拒绝不符合你期望的工作报价。有时，这是确保你得到应得薪酬的唯一方法。
来源: yahoo
